全面了解顶级碳纤维制造商—日本东丽：人才梯队发展

　　东丽株式会社成立于 1926 年，其前身是东洋人造丝公司，1970 年 1 月，东丽从公司名称中去掉“人造丝”一词，更名为“东丽株式会社”，是著名的以有机合成、高分子化学、生物化学为核心技术的高科技跨国企业，目前东丽在23个和地区拥有 226 家公司。

　　本公众号关于日本东丽公司已撰写40余篇原创类文章，更多有关东丽公司的精彩文章请点击日本东丽专辑（延伸阅读）。人才是企业的核心、企业发展之根本，本文从日本东丽公司人才发展分析了其保持碳纤维技术创新及的原因。

　　在上期《全面了解顶级碳纤维制造商—日本东丽：碳纤维产品分类及应用》（阅读原文）一文中，详细介绍了日本东丽公司产品类型，尤其是近几年相继研发的T1100G、M40X、新款高强度高模量碳纤维等，对公司产品进行了有力补充，而本文主要介绍了日本东丽公司人才团队的发展。

 

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　　日本东丽公司研发团队

　　日本东丽公司拥有9大研发中心，目前碳纤维的研发工作主要由 1990 年成立的复合材料研究实验室承担，主要研究TORAYCA?品牌的碳纤维的生产技术及应用。

　　东丽的研发团队规模庞大，涉及碳纤维的生产工艺、复合材料和应用等领域。知识产权局2012年针对日本东丽公司的申请人进行了详细梳理，东丽公司在碳纤维及其复合材料领域申请人情况如下图所示。

 

　　日本东丽公司研发团队的整体分布

　　东丽非常注重复合型人才的培养，根据上世纪60年代到2010年东丽公司申请人分析，在碳纤维生产工艺、复合材料和应用三个方面均有涉及的有 86 人，涉及生产工艺和复合材料的有 124 人，涉及生产工艺和应用的有 149 人，涉及复合材料和应用的有 230 人 。

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　　日本东丽团队核心骨干培养

　　20世纪60年代末，森田健一作为核心发明人，组织其团队研发出了具有优异性能的PAN碳纤维，是东丽早从事碳纤维研发并取得成果的团队。70年代后，森田健一的研发团队规模有所扩大，其中影响大的是平松徹的加入。随着团队规模的扩大，研发成果也越来越多，70年代初期，该团队申请量就较60年代翻了2番。

　　80 年代，东丽在 PAN 基碳纤维生产工艺研发团队有几个重大事件。，森田健一退出舞台；第二，平松徹开始接管 PAN 基碳纤维研发团队，成为团队的绝对核心；第三，松久要治加入了 PAN 基研发团队。东丽在这一时期完成了研发团队的次新老交替，这一交替无疑是成功的，因为正是平松徹带领着松久要治在这一时期先后研发出了东丽的T400 和 T700。

　　1990年以后，平松徹不再承担研发团队核心的角色，松久要治开始作为核心继续进PAN基碳纤维生产工艺的研发。在这一时期，松久要治带领他的团队先后开发T800、T1000、MJ 系列。而且松久要治带领其团队从单纯的 PAN 基碳纤维生产工艺，扩大到油剂、表面处理等方向上，从而产生了一支分工明确、涉及各环节的强大的研发队伍。

　　在 90 年代，又一位重要的发明人加入了 PAN 基碳纤维研发团队，他就是远藤真。为了培养远藤真，平松徹在1999年亲自出山，指导其完成了2项重要的发明。此后， 远藤真也迅速成长，在 2000 以后，开始取代松久要治，成为 PAN 基碳纤维研发团队新的核心。直至今日， 远藤真依然活跃在 PAN 基碳纤维生产工艺的研发舞台上。而从近期的申请来看，东丽打算重点培养的核心是田中文彦和川上大辅。

　　从上述东丽公司PAN基碳纤维团队成员发展可以看出，碳纤维作为技术集成度极高的行业，若要企业长久屹立不倒、后备技术人员储备极其重要，经过近60年发展，日本东丽公司先后涌现出多代核心人物，从而保证了公司人才梯队的发展和技术创新。

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　　日本东丽注重团队协作

　　碳纤维制备技术比较复杂，涉及有机化学、高分子化学、物理学、纺织学、材料科学和工程学等多个学科的交叉和应用，制备工艺也涵盖了聚合、纺丝、预氧化、碳化、表面处理和上浆等多个环节，关键节点多达数百个。因此从事碳纤维技术领域的人才，不可能做到一一通晓，此次团队合作显得尤为重要。

　　东丽基本采用团队合作的模式进行技术创新，这也是创新型企业的常规模式。主要发明人有两位，分别为平松徹和松久要治，其它参与者包括山本泰正、奥田章等。但是该公司技术人员研究各有侧重，如平松徹、松久要治两人的研发重点集中在聚合和热处理方面，奥田章主要从事纺丝领域的相关研究，山本泰正则在纺丝油剂上作出较多贡献。

　　平松徹在 1970～2000 年间参与了 T300、 T400、 T700 三种牌号碳纤维的研发。T700 研发成功后，平松徹就逐渐淡出东丽的研发团队，松久要治继而成为东丽研发领域新的领军人物，松久要治在1970～2000年与平松徹共同研发了T400、T700，并且参与了随后的T800、T1000、MJ 系列的研发。

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　　日本东丽人才与技术发展之思考

　　从上述核心骨干发展看出，当专注于聚合技术的平松徹作为技术骨干时，东丽公司基本上解决了PAN原丝稳定化技术，从而突破了T400和T700等技术；当以从事热处理研究的松久要治成为骨干后，东丽公司获得更高端产品T800、T1000和MJ系列等，而2014年日本东丽突破T1100也是依靠碳化阶段精细化控制实现的。

　　上述结果也说明在高性能碳纤维发展过程中，PAN原丝技术是实现性能突破的前半程关键点、也是基础保障，而碳化乃至石墨化则是下半场的关键、是性能获得稳步提升的突破口，因此在高性能碳纤维核心技术领域，高品质原丝技术和高温热处理技术两者相辅相成、缺一不可。2010年前后国内正在攻关高性能碳纤维技术，并将其长期瓶颈归结于缺乏高品质原丝技术，十年后今天国内碳纤维企业原丝性能日趋稳定，因而，能否实现产品升级则更多可能会受制于高温热处理技术。